تؤمن المصرية للاتصالات أن الثروة البشرية هى أهم ما تملك من أصول ، وذلك لأنها في النهاية السبيل الأمثل الذي يحدد مستوى خدماتها ، و بالتالي يشكل رضاء عملائها عنها ، ولذلك فان المصرية للاتصالات تهتم في المقام الأول بوضع خدماتها في أيد ماهرة و مؤهلة على أعلى المستويات .

تحسين هيكل المرتبات

مع تطور سوق الاتصالات و تزايد حدة المنافسة فيه، قامت المصرية للاتصالات بتعديل شامل لهيكل المرتبات و الحوافز، ايذاناَ بدخول عصر جديد تصبح فيه المصرية للاتصالات من الشركات التي يطمح الجميع للحصول على فرصة عمل بها .

السياسة الانتقائية في التوظيف

تضم المصرية للاتصالات ضمن فريق العمل بها العديد من المهندسين المصريين الأكفاء ، و الخبراء المتميزيــن ، و مع تأسيس الادارات الجديدة التي تتعامل مع العملاء ( التسويق و المبيعات و خدمة العملاء ) و توسيع نطاق عملها ، أصبح من أولويات المصرية للاتصالات أن تجتذب خبراء العمل في هذه المجالات .

تدريب العاملين

يعد تدريب العاملين عاملاَ ذا أهمية قصوى في مواجهة تحديات المنافسة القوية محلياَ و إقليمياَ . و لذلك فقد أصبحت المصرية للاتصالات تولي اهتماماَ كبيراَ بالدورات التدريبية المتخصصة في الإدارة و خدمة العملاء . و تركز المصرية للاتصالات على توفير أفضل فرص التدريب المصممة خصيصاَ لتوائم العاملين في المناصب المختلفة بتسهيل حصولهم على دورات تدريبية داخلياَ و خارجياَ و دولياَ فتمكنهم من زيادة خبراتهم و دعم قدراتهم العملية .